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Code of Conduct - Verhaltenskodex für ethische Organisationsführung

Ein Code of Conduct, oft auch Verhaltenskodex genannt, dient Führungskräften und Beschäftigten als Leitlinie, Verhaltensanleitung und Orientierung für ein gesetzes- und regelkonformes Verhalten. Basierent auf den relevanten Werte der jeweiligen Organisation beschreibt es Verhaltensweisen, die im Unternehmen und in der Organisation gewünscht und erwartet werden. Damit gibt dieses Instrument Orientierung. Zugleich stiftet es Identität.

Ein Code of Conduct oder Verhaltenskodex kann auf zwei Bereiche abzielen:

1. intern Wirkung eines Code of Conduct, Verhaltenskodex:
   Steuerung des Verhaltens der Beschäftigten im internen Umgang mit einander. 
   Hier kann auch ein Code of Conduct als Führungsleitlinie umgesetzt werden.
2. externe Wirkung eines Code of Conduct, Verhaltenskodex:
   Steuerung des Verhaltens der Beschäftigten gegenüber externen Personen wie etwa Lieferanten.

Ein umfassend aufgebauter Code of Conduct, der auc die externe Wirkung mit einschließt, integriert darüber hinaus internationalen Standards, die Anforderungen Ihrer Lieferanten und Kunden sowie branchenspezifische Kriterien.

Häufig verfolge Ziele eines Code of Conduct oder Verhaltenskodex sind:

• die Sicherstellung der Einhaltung von Gesetzen,
• die Vermeidung von Bestechung oder Vorteilsnahme in Verwaltungen und der Wirtschaft,
• die Förderung einer wertschätzenden Arbeitskultur,
• die Durchsetzung von Chancengleichheit und Diversity,
• die Einhaltung von Umweltstandards
• die Sicherstellung von menschengerechten Arbeitsbedingungen in der Lieferkette,
• die Absicherung von berufsethischem Verhalten und von Arbeitsqualität
• die Förderung von faire Betriebs- und Geschäftspraktiken,
• etc.

Ein Code of Conduct oder Verhaltenskodex gibt Ihren Beschäftigten und Ihren Führungskräften Sicherheit für Ihr Verhalten. Für die Organisation schafft dieses Instrument Rechtssicherheit und dämmt rechtliche und Image-Risiken ein.

Was wir für Sie tun können:
Beratung zur Einführung Ihres Code of Conduct, Verhaltenscodex, Führungsleitlinie

Gerne unterstützen wir Sie bei der Identifikation der für Ihr Haus spezifischen Werte und Ihrer relevanten Kodexthemen. Wir begleiten Sie bei der redaktionellen Gestaltung Ihres Code of Conduct oder Verhaltenskode entlang der Sprache, die in Ihrem Unternehmen gesprochen wird. Wir unterstützen Sie bei der Implementierung Ihres Code of Conduct einschließlich der Etablierung der zugehörigen Strukturen und Instrumente.

Wir unterstützen Sie bei dem Aufbau und der Etablierung Ihres Code of Conduct, Verhaltenscodex, Führungsleitlinie.

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